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通瑞农业发展有限公司 2018年度人才招聘

作者:habao 日期:2021-1-3 13:01:02 信息来源:

  综合管理2人,土地保障1人,招商服务2人,规划管理1人,工程建设1人,社会事务4人,资产财务2人,共计13人。

  1.截止2017年12月31日,年龄18周岁35周岁(报考规划管理和工程建设部现场代表岗位的年龄放宽至40周岁,招商服务岗放宽至47周岁),具有中华人民国国籍,国家承认学历的本、专科毕业生均可报名(一般岗位要求本科毕业,特殊岗位放宽至专科毕业,详见附件2:通瑞公司2018年度招聘岗位及专业要求一览表)。

  7.曾因犯罪受过刑事处罚或的;曾被、、学籍的;涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的;尚未解除党纪、政纪处分的人员;法律法规不符合报考条件的其他人员等均不能报名应聘。

  8.在国外境外高校就读的全日制学历(学位),其学历(学位)须获得国家教育部中国留学服务中心认证方为有效。

  报考者持本人身份证、毕业证、学位证、职称(职业)资格证书等相关证件原件及复印件1份,近期1寸同底免冠彩照3张,凭境外学历应聘的还需提交国家教育部中国留学服务中心出具的学历学位认证书原件及复印件1份。报考者到指定地点报名,报名时领取并填写《2018年通瑞农业发展有限公司公开招聘工作人员报名登记表》。

  由通瑞农业发展有限公司按照招聘条件进行资格审查,符合初审资格者参加考试,资格审查贯穿整个招聘工作全过程,任何一个环节审查不合格将被取消资格。

  考试分笔试和面试。招聘岗位名额与实际报名人数比例须达到1:2。未达到该比例的,相应递减招聘岗位名额至比例;无法递减的,取消该招聘岗位。其中,急需紧缺人才或特殊岗位可适当放宽开考比例。

  (1)笔试。笔试采取闭卷方式进行。笔试分值为100分。测试内容为综合知识测试。测试内容主要为党的十九大等、等法律知识、国家及市县经济发展形势,忠县工业经济发展,一般文学知识、公文写作等。

  (2)面试。面试人选按拟招聘人数与面试人数1:2的比例,根据报考该岗位考生笔试总成绩从高到低依次确定;若面试人选最后一名笔试成绩出现并列,则同时进入面试。达不到比例的,相应递减招聘名额。其中,急需紧缺人才或特殊岗位可适当放宽面试比例。凡考生笔试缺考的,取消面试资格。

  面试主要测评综合分析、创新应变、语言表达、举止仪表等方面的情况。面试采取百分制记分,面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者不能确定为参加体检人选。因考生通讯工具不畅而未接到通知或未按通知时间和地点参加面试者视为自动弃权。

  本次考试招聘以60分为最低合格分数线分者不纳入初选和递补人员范围。根据考试成绩由高到低等额确定各招聘职位初选人员。如考试成绩相同,具有专业对口及其相关专业的或者从事相关相近岗位经历者优先。

  初选人员确定后,统一组织到指定医院体检,体检标准参照国家有关执行。体检费用由考生自理。出现缺额的根据报考职位从高分到低分依次递补。

  体检合格后予以公示,公示期为7天。新招聘人员试用期为3个月,试用期满经考核合格的,签订劳动合同,办理用工手续,按缴纳各项社会保险,不合格者取消录用。

  (一)成立人才招聘工作领导小组。由通瑞公司党委吴玉书同志任组长,副陈平同志任副组长,领导班子为,下设办公室在综合管理部,由邹勇、两名同志负责具体工作。

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  (二)组建人才招聘工作专家考评组。县委组织部、县人力社保局、县国资管理中心分别选派1名分管人才工作的领导或专职从事人才工作的人员与通瑞公司吴玉书、吴明亮、陈平、刘亚梅等7名同志组成专家考评组,负责本次招聘考评工作。

  

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